银河集团：香港身份服务新趋势——服务人才落地生根是关键

近日，香港特区政府统计处公布的数据显示，2023年底香港人口的临时数字为750.31万人，逼近2019年历史峰值。

随着香港人口恢复到正常水平，港府的人才引进政策是否会有所调整？对此我们来听听银河集团CEO许孝杰（Tony）的分析和研判。

人物简介：

银河集团2007年成立于香港，是一家专注香港身份和香港商务、教育、生活服务的“一站式”服务机构。银河集团17年来积累了超36万用户和大量获批案例及成功经验。

银河集团不仅是香港身份服务行业的领军企业，也是香港特区政府人才服务办公室的合作伙伴。去年许孝杰（Tony）曾多次受港府邀请出席香港人力资源规划座谈会、香港人才服务办公室开幕礼等活动，与香港劳工及福利局局长孙玉菡就人才就业问题有过深度探讨，最近还与香港人才服务办公室总监刘镇汉交流服务新来港人才落地合作事宜。

银河集团CEO许孝杰（右）参加香港人才服务办公室开幕礼并与行政会议召集人叶刘淑仪（左）合影留念

银河集团CEO许孝杰（左）与香港人才服务办公室总监刘镇汉（右）

随着香港人口重回峰值，香港的人才引进是否会随之收紧？

去年行政长官李家超曾公开表示，香港抢人才不能谈足够，还要赢过竞争对手。最近香港重启资本投资者入境计划，扩大高才通合资格大学名单、提高非本地生限额、推出职专毕业生留港计划等举措，充分说明了港府引进精英人才的战略没有动摇。

不过随着获批人才的增多，香港人才工作的重心势必会逐渐转向服务人才、留住人才，香港人才服务办公室的成立就很好体现了这一点。所以未来港府可能会更加关注人才获批后是否有赴港工作、生活，以及为香港作出贡献。

对于未来可能发生的变化，银河集团采取 了 什么应对措施？

这几年银河集团一直在加强香港生活事业团队的建设，以便为新来港人才提供优质的创业、就业、投资、置业、生育、子女教育等服务，帮助他们更好在香港落地生根开启人生事业新篇章，更好满足香港人才计划的续签和转永居要求。

目前银河集团的香港生活事业服务团队规模近百人，拥有大量资深服务专家，这既是未来银河在行业中长期立足的“护城河”，也是银河对客户的一种负责。因为既然他们选择了银河，那我们就要尽全力为他们提供好服务，帮助他们实现人生目标。

银河香港生活事业服务团队

去年很多内地精英申请香港身份并获批，目前新获批人才赴港情况如何？

根据香港入境处公布的数据，2023年香港各类人才入境计划共收到逾22万宗申请，约有13.5万宗获批，当中约9万人已经抵港激活身份。但从统计处最新公布的人口数据来看，去年香港人口仅增长3万人，可见新获批人才移居香港数量还稍显不足。

新获批人才赴港比例较少 的 原因是什么，该如何解决？

可能是因为香港的营商环境、就业市场、教育体系跟内地有许多不同，新获批人才要正式赴港工作生活需要较长时间准备。

要让更多人才尽早赴港发展，我认为有两个方面还需要做得更好。

第一是服务机构要加强身份后续服务，帮客户更好落地融入香港，不能帮客户申请完就丢一边不管。近段时间，银河就接到了许多在别处申请后中途转银河的客户，因为很多机构是没有后续服务的，但是银河有专业的团队在做这些事情。

第二是人才要转变自己心态，很多人申请香港身份是为了享受香港身份所带来的税收优惠、子女教育优势，但却忽视了香港这个国际大舞台能提供的机遇和发展，觉得香港生活成本高，人生地不熟的，去香港工作还不如继续留在内地。

实际上，香港生活成本虽高，但是收入水平更高，而且就业营商环境好，发展机会多。我们的老客户中，就有不少人到了香港后大展宏图的，人生获得了第二次跃升。所以希望大家踊跃到香港来，来香港开创新未来。