众泰煤焦化：提升“责任心”力促转变干部作风

众泰煤焦化：提升“责任心”力促转变干部作风

本报讯  为进一步加强中层管理人员责任心，提高落实力，转变工作作风。近日，众泰煤焦化创新工作方式，积极探索开展领导干部工作责任心提升活动，由企管部牵头，纪检监察部、党群工作部配合，不定时、不定地点、不定方式、不定内容对公司主任师以上各级领导进行业务内的随机提问，考核结果并纳入年终干部综合考核评价。在全公司营造了“我的责任我知道、我的责任我落实”的浓厚氛围。

据悉，该公司将中层以上人员“履职尽责”的内容主要围绕岗位职责、目前工作现状、重点工作及进度三个方面进行。该公司主要负责人还充分利用调度会时间，有针对性地向各级管理人员讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施，教育引导广大党员、干部进一步统一思想，明确目标，履职尽责，奋发作为。

一是查思想。通过下基层开展工作责任心提升活动，了解领导干部在思想、学习、工作作风等方面的情况，及时发现和解决一些苗头性、倾向性的问题，统一认识，加强约束。通过谈心交流，指出不良倾向造成的危害和后果，达到提醒和警示的效果。同时传承发扬党的光荣传统和优良作风，用忠诚和实干主动开展工作，自觉维护团结和谐的良好局面，共同努力把众泰煤焦化各项工作做得更好，奋力开创企业高质量发展新局面。

二是查职责。对调查人的岗位职责、目前工作现状进行了解，帮助其进行总结分析，使其明确思路，增强信心。通过及时沟通，给予真情关怀，帮助缓解压力，稳定思想，解决困难，增强各级管理人员克服困难的的信心和勇气，找准定位、突出重点、发挥优势、主动作为，积极传递发展正能量，紧紧围绕生产经营中心任务，紧盯安全高效生产和降本增效两个关键，抢抓市场机遇，积极主动作为，着力引导干部职工明形势、明思路、明方向，通过强化成本管理、安全生产和队伍建设，力促管理效益“双提升”。

三是查作风。及时提醒抓工作不到位，质量不高或者职工群众有反映的领导干部、重点岗位和关键环节人员，在适时提醒的基础上帮助其分析原因，制定整改措施，督促整改。促使其放下包袱，振作精神，改正错误，努力做好本职工作。并引导各级管理人员要切实把思想、行动统一到上级决策部署上来，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实以职工为中心，“坚”守初心，“勇”担使命，找“准”差距，“严”抓落实，主动找差距、弥不足、补短板，在找差距中不断坚定理想信念、提高工作本领、践行初心使命。

通过对干部工作责任心提升活动，进一步提高干部职工的思想境界和政治觉悟，切实增强安全生产意识、围绕中心服务大局意识、责任服从意识和高效落实意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，自觉干好本职工作，开创安全高效、行为规范、落实有力的工作新局面。为众泰煤焦化高质量发展提供了坚强的作风保证。

                                （程鹏）