超级雇主创始人刘东，谈传统招聘平台的革新—短视频招聘

2021年信息碎片内容化时代已经来临,人们选择观看视频来快速获取知识、娱乐等信息的诉求飞速提升。伴随着移动互联网络的不断优化,96.3的手机用户选择使用了一种新兴的信息传播载体—短视频。

三六九创始人刘东先生毕业于北京大学MBA,任职于智联招聘高级副总裁数十余载。其毕业于北大国发院EMBA,具有20年人力资源行业服务经验,招聘行业营销专家,拥有多年丰富的企业经营管理经验,雇主品牌专家,资深职业规划师。2018年10月他联合一众志同道合的行业精英创办了北京369数动科技有限公司。其他成员由来于IBM、百度、阿里、腾讯、京东等诸多知名互联网公司。

随着中国整体国民经济的稳步增长,网络雇主招聘需求也随之增长,传统在线招聘行业弊端日渐凸显,供需量大且匹配难、信息海量却无效、信息不对等、招聘流程繁琐低效等等。创始人与合作伙伴针对此些问题思考未来网络招聘行业的发展方向。他们预先性将目光锁定至当下兴起的短视频行业,分析其生产成本低、传播碎片化、生产碎片化等优点。

在传统招聘行业注入短视频这一新鲜血液,是否能开启短视频+求职的跨时代行业革新?事实证明,随着2019年抖音短视频的井喷式发展足以佐证刘东先生与合伙人敏锐的感知力与沉着的判断力。他们能从传统互联网行业思维中跳脱出来,及时融合短视频未来前景的优势,这对于招聘行业本身的发展趋势而言是前所未有的。产品升级:结合疫情影响下的招聘现状,及时调整产品应用场景,帮助企业快速应对疫情下不确定的招聘危机。

招聘行业需要的一个是服务创新:疫情的发生给部分企业的正常运行带来重创,招聘平台致力于服务创新,结合各个行业的特色和定制化需求, 提供多样化的服务,满足不同客户的需求,稳步推动雇主招聘计划的正常运行。另一个是潜力投资:疫情下,众多企业开启线上办公模式,人员管理成为企业管理和HR的难题,HR SaaS成为风口, HR SaaS服 务商中CDP快速上线且功能性极强的“公共卫生防控假申请模块”,实现了员工一站式服务。在此机遇下,招聘平台积极 布局HR SaaS,为自身赢得更大的发展

2019年5月,一款真正意义上的短视频招聘平台app——超级雇主,应运而生。它综合了短视频行业发展历程和互联网时代的更新进步,将短视频的高流量、高承载量和快速传播的特点辅助与求职者和企业刚需。平台利用了短视频庞大的外部流量与平台流量分发,将招聘从线下移至线上,让短视频作为战略战术使超级雇主成为行业内的一匹黑马。

创始人与团队充分利用了传媒属性和媒介渠道、找到了企业和用户之家想要的触达点,并以短视频建立起某种联系,从另一方面,也巧妙地让用户成为企业与品牌的拥护者与传播者。超级雇主平台app作为公司和求职者之间的桥梁, 双方利用企业职位说、求职者视频show、无接触线上交流,面试者回答用人企业提前录制好的三个职位初面题,随即点击继续沟通。

求职方开启刷视频找工作,好工作,看的见,查看企业真实信息,老板、团队真实情况等。用人方在人才推荐页面,清晰直观查看更多行业精英,精准定位、锁定主动出击网络人才。完备的平台功能帮助双方更简单、更生动、更迅速找到对方想要的人才或者公司。

刘东先生介绍说:“超级雇主,致力于从定制化的角度为广大企业选择人才,借力短视频,结合招聘场景,打造看的见的“全新招聘”。他们想开启的是一种全新的商业模式,不止从概念上,更是从体验感上,更便捷的使用体验,更酷炫的招聘模式,依托于C端流量、B端资源,超级雇主建立起独特的视频化“人才池”,全面提升了企业的招聘效率和人才匹配。

作为一个年轻化的产品,超级雇主致力于整合优质企业招聘,对于人力资源的管理有着独有的一套逻辑,无论好工作还是好人才,都要真实看得见,所见即所得。而超级雇主app也用产品实践践行着这套逻辑。从真正意义上,改革传统的招聘模式,通过短视频+的赋能开始视频招聘新时代。云上招聘,看公司、看老板、看职位的概念在今天市场上的招聘平台中十分新颖,在行业内也引发了一些反响。

超级雇主将立足于人才理念深耕下去,为广大用户提供更优质的人力资源服务。