歌斐资产CEO殷哲：人才是资产管理的核心

 　　歌斐资产现已成为国内财富管理行业的领军者,截止2019年第三季度,歌斐资产的管理规模超过了1700亿元,领先于同行业。而歌斐资产的CEO殷哲先生也成为业内备受关注的精英人士,在资产管理方面,殷哲先生认为,人才才是核心要素,并由此引申到专业知识和投资认知两个方面。

　　不得不说,中国这几年整个资产管理行业发展有很大的增长,在各种类别的资产当中都有非常多的发展,从证券市场到股权市场,到其他类别的融资性的投资,已经形成了体系和规模。但是不可否认的是,中国的资产管理还是落后于国际先进市场。主要问题体现在专业人才的缺乏上,尤其是投资领域的拓展,新型投资模式需要更多具备相当专业知识的人才。

　　这样的人才不仅可以为客户提供合理的投资方案,还可以在市场变化中进行认知转变,同时调整方案适应情势。然而不同人才不同的认知差异中,殷哲县城总结除了资产配置的三点基本见解:

　　第一,长期的目标。这个目标,是投资者的心理预期,投资者想要什么结果,或者想达到什么结果。

　　第二,纪律性和框架。在有个目标之后,要想好怎么实现这个目标,避免在过程中走偏,这就需要建立资产配置的框架、体系,然后在实际过程中不断完善、调整。

　　第三,选择具体管理人的时候,要有一个优选体系。因为个人投资信息渠道有限,所以在选择具体管理人时一定要慎重。

　　此外,对于殷哲先生而言,人才之所可以成为资产管理的核心要素,是因为投资本质就是将认知变现。投资盈利建立在规避风险之上,基于专业知识的方案,并最终获得持续收益。因此,在考虑长期目标的同时风险规避成为了第一步。

　　在歌斐资产近十年的发展过程中,人才与风险把控密切相关。这也成就了歌斐资产在服务客户时的专业性以及客户在选择歌斐资产后获得的实际收益。作为中国资产管理行业的佼佼者,歌斐资产正在将资产管理行业的先进理念带入中国市场,同时也在将中国市场带到国际视野中。作为掌舵人,殷哲先生在这个过程之中起到了重要作用。