疫情当下，无需面试的黑科技？

疫情当下，无需面试的黑科技？

自2019年12月1日起，新型冠状病毒延续至今，给我们国家带来了很大的影响。全国人民众志成城，团结一心，努力对抗疫情，我们都减少了不必要的出行。

在疫情期间，很多人由于没有工作收入而倍感焦虑，很多企业也都在苦苦支撑，危在旦夕。

任何一次危机，势必会带来机遇，在这场危机之后，有的人会因为放弃而倒下，也有人会因为坚持而站在了新的世界！

我们接触到一家企业，声称可以让我们在找工作的时候【无需面试】，就能确定企业的靠谱程度，以及是否适合于我们，这里不是视频面试哦，是不需要面试，这会是怎样的黑科技呢？

毫无疑问这引起了我们的好奇，因为这解决了很多人和企业的困扰，很多人被困在家里，想找工作却又害怕传播疫情，企业也一样，想要开展招聘维持，却也不敢开展面试。

我们连线采访了狙击招聘的项目负责人王总，整理了以下内容：

“首先，我们这其实不是什么黑科技，就其本质而言，这只是一套专业的信息采集体系而已，而且也不是现在才做出来的东西，早在16年的时候，我们就已经完成了雏形，经过后面不断的完善，现在也已经是3.0版了。所以我不认为这个算是黑科技吧，毕竟这套东西，专业知识远比计算机算法要重要的多，虽然看上去很智能，很方便，但是其核心还是在于底层的专业知识体系，是这些知识逻辑构成了所谓的“算法”。

“算法”？

“因为我们是做RPO （招聘流程外包）的嘛，所以，我们为了提高生产力，把【人职匹配】的知识体系整理了出来，这可以让没有经验的新人跟5-10年经验的老人一样专业。体系越来越饱满完善，不能附加的时候，我们也就研发了【人职匹配智能算法】，把线下的知识体系转化为了线上的【智能匹配】。”

“那怎么现在才想起来用呢？以前有推广使用吗？”

“本来呢，我们公司也因为这次的疫情而焦虑呢，尤其是我们的创始人，因为春招延后的话，我们（公司）也就没有流动资金了，这是非常危险的，对于我们这样的中小企业而言更是。其实，说来也有趣，我是想要放弃了的，对，就是想要去找工作了的。可也就是因为有了这个想法，我才想到我们的《狙击招聘RPO委托书》，有这个东西，我是不需要面试的，电话里面问问企业情况，我就能知道企业靠不靠谱，具体情况什么样，适不适合我，一张表格就明确了，因为方便，我才想到了很多人可能都会需要，起码有作用吧~。”

“一张表格？”

“是的，确切的说是一套知识体系~这个表格可以从七个维度去采集一家企业的情况，比如【公司情况】、【产品情况】、【薪酬福利】、【工作流程】、【到面标准】、【适职流程】、【其他】，这7个维度可以帮助我们找工作的人，几乎是百分百的了解到一家企业的所有情况，当然前提是获取的信息都是真实的。”

“我解释一下啊，你比如：

【公司情况】+【产品情况】：这两者可以完全反映出企业的行业、规模、发展阶段、行业地位、主营产品情况、细分领域、执行的市场运营以及销售策略等，这部分是企业的框架背景。

【到面标准】：是企业根据胜任力模型发布的【人才画像】，我可以很明确自己是否符合企业的招聘门槛。

【工作流程】：这个可以帮助我们明确自己到企业之后的日常工作流程，工作环节、汇报对象、工作任务、细致到每天怎么考核，每月怎么考核以及惩罚措施等，这样可以大幅度避免粗略入职之后才发现这个管理节奏和文化，自己是不适应的。

【适职流程】：是专指新人进入企业后，公司对新员工如何安排，比如培训啊、签订劳动合同啊、下部门啊之类的，会具体到第一天做什么，第二天做什么等等。以及企业内的一些行政管理制度，核心是罚款项，哈哈，这个是都比较关心的，却从来没人好意思问的。

我不一个个赘述了啊，总之，通过这个信息采集表，我是不仅可以判断一家企业是否靠谱，而且几乎可以断定一家企业到底是不是适合我了。

因为想到这里，就在公司里面强调了这一点，因为大家现在是有这个需求的，我们也才决定要把这个推向市场，普惠更多人，或许，这能够为整个行业带来进步吧~！”

采访之后，我的理解是企业把跟我们找员工相关的所有情况都一一公示出来，由我们更全面的来分析，评估，最终根据评估结果，来确定是否适合于自己。

底层逻辑就是绝对的公开透明信息吧，或者说是更专业的透明信息，透明重要信息。

我觉得这种方式能不能改变行业现状不知道，但是起码可以让我们在找工作的时候，对企业有更多的了解，进而大幅度避免找错工作吧，毕竟一个不适合自己的企业，会浪费自己很多试错时间，也会给企业带来损失。你觉得呢？