台阶APP用新共享思维为招聘赋能,取代传统招聘筛选

2018-06-21  来源:互联网 

近日,第十六届中国国际软件和信息服务交易会刚刚落下帷幕。在群英云集的软交会上,互联网招聘全能型平台——台阶APP,作为创业工坊的黑马项目独领风骚,吸引了众多媒体和投资机构的关注。

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台阶APP创始人及CEO,范伟,正在接受大连电视台1频道采访

台阶APP的创始人范伟表示:台阶APP不做求同存异的单项点式改革,而要彻底革新,争做互联网求职标签产品。现在互联网求职虽然日趋活跃,但是坑也越来越多,比如画大饼,扣工资,不交五险一金,氛围不好等等,在台阶APP,求职者可以通过在职者或离职人员充分了解公司内幕,避开陷阱;另外,对于大多数职场人来说,日复一日的重复性工作和单一的收入渠道使得自我价值实现感越来越低,在台阶APP,任何人的经验都可以通过帮助别人解决问题而产生价值,通过别人的评价来获得自己的能力认证。

台阶APP有两个主要应用场景

第一个场景作为求职利器(刚需),台阶APP的分布式爬虫技术聚合了目前主流招聘平台的互联网相关职位,大大提高了跨平台搜索的效率和覆盖度,一个求职者在台阶APP上输入相关意愿后,会看到系统匹配的最佳职位以及可以帮助他的在职人员或离职人员,方便地和这个职位的在职人员或离职人员一对一直接沟通,深入了解职位的内幕,避开职位介绍的陷阱,减少入职试错的成本。对于有明确入职意愿的公司和职位,求职者也可以邀请在职员工进行求职的指导,包括修改简历,内部推荐,面试指导,这部分费用是入职之后才确认,以结果为导向付费,没有入职,费用返还,从而充分保障了求职者的权益。

第二个场景是作为职场进阶(高频)的工具,比如一个本身对于Excel特别擅长的项目经理或文职人员,可以对自己在Excel方面的经验产品化,通过帮助别人解决Excel的实际问题来实现突破职位局限,变现盈余的经验与时间,提升个人成就感和个人品牌,当然也可以通过寻求他人的经验来提升自己。

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台阶APP在2018年5月底完成核心开发,安卓版本和IOS版本将于6月底上线。同时,台阶APP作为进军全国的共享思维的典型案例,新浪网,大连1频道和大连移动频道都做了深入报道,并表示将持续关注。

在未来,台阶APP会在AI和区块链发力,更好地为发掘每一个职场人的经验价值不断努力,为每一个职场人赋能。

台阶APP模式的横空出世,将直接带给互联网招聘行业彻底的颠覆。从循规蹈矩到别出心裁;从无能为力到自我证明;从迷茫无助到自信满满。找到职场领路人,为每一个职场人赋能,是台阶APP的使命。


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