金耀集团值得去吗？亲身经历告诉你来这里就对了

　　我进入金耀集团已经将近五年的时间了，早已不再是小鲜肉，应该要划为大叔的年龄段了。最近，周围不少人问我金耀集团值得去吗，回顾自己在金耀集团的成长经历，我可以肯定的告诉他们，来这里就对了。

　　刚来金耀集团的时候，我就像是一个小白，工作上有许许多多不太懂地方，是周围的同事们给了我巨大的帮助。大家手把手教学，一对一辅导，让我快速熟悉了工艺流程和操作方法，成长了为班组的一名骨干成员。

　　企业十分注重员工的学习进步，为了提高我们的业务能力，企业会不定期举办技能比赛、生产培训、知识讲座等活动。这不，前段时间我们企业组织了维修技能大赛，在周围同事们的鼓励下，我也报了名。

　　我迅速成长起来。

　　比赛中，我认真对待所有题目，竭尽所能完成操作，取得了不错的名次。这次比赛我最大的收获不是奖项，而是在相互切磋的过程中结识到其他车间优秀的维修人员，这次比赛却让我了解到自己的不足之处，确定了未来努力的方向。

　　一是平时多看多观察;二是面对问题首先理清思路，采取分析、检测和判断相结合排除故障;三是将遇到的故障和解决方法，进行记录和整理;四是多实践，将理论知识与实际操作相结合。

　　积极从运维中心汇总出的复习题库中，学习了其他车间对于同种和不同种设备的维修方法，不同的维修方法使我开阔思路和眼界，对设备的调试有了新的领悟。并且对比其他车间和本车间的维护保养手册后，也找到了优化本车间维保手册的方向。

　　如今我已经成为了一名合格的熟练工，多次受到领导和同事们的表扬

　　维修技能大赛

　　今年9月，公司组织了维修技能大赛，作为参赛选手，我倍感荣幸。

　　此次比赛，赛的不只是比赛技能，更是一次各方面潜力的展现。我进维修组时间不长，在专业基础方面还有欠缺，因此想借助此次竞赛对自己进行一次历练。也非常感谢公司给予了我这次锻炼的机会，让我能够自我提高、学习成长，在这个平台展示自己。

　　一方面，赛前我积极从运维中心汇总出的复习题库中，学习了其他车间对于同种和不同种设备的维修方法，不同的维修方法使我开阔思路和眼界，对设备的调试有了新的领悟。并且对比其他车间和本车间的维护保养手册后，也找到了优化本车间维保手册的方向。

　　另一方面，比赛中我是第一个出场，因此略感紧张，导致在第一个故障点排查时就耗费了大量的时间，后面的比赛虽然进行比较仓促，没有达到自己的预期标准，但我认真对待所有题目，竭尽所能完成操作，为自己的第一次比赛画下了较为圆满的句号。虽然最终没有获得理想的名次，但是这次比赛却让我了解到自己的不足之处，确定了未来努力的方向。

　　结果并不是最重要的，重要的是在比赛中学到的东西。这次比赛我最大的收获不是奖项，而是在相互切磋的过程中结识到其他车间优秀的维修人员，使自己认识到“人外有人”。自己学习到其他同事的优点，从中获得新的知识和经验，也发现了自己的短板，以后要在自己薄弱方面更进一步改善。

　　一是平时多看多观察;二是面对问题首先理清思路，采取分析、检测和判断相结合排除故障;三是将遇到的故障和解决方法，进行记录和整理;四是多实践，将理论知识与实际操作相结合。

　　我相信只有不断的学习，不断的丰富维修知识，才能够适应公司的长久发展;只有不断的完善自我，不断创新，才能够体现自身的价值。今后的工作会因为此次比赛而变得不一样。未来我将继续立足岗位，为公司的发展添砖加瓦。

　　刚加入时还是称南方泵业，15年往环保领域转型之后更名为金耀集团。自2010上市以来，无论是企业规模、品牌知名度/影响力都有了质和量的提升，市值也有了非常高的增长幅度。12年7月2日刚来的时候，那时的南方泵业还只是在不锈钢冲压焊接离心泵领域有较强的影响力，现在的金耀集团已不可同日而语。前面三位也答到，中金的企业文化是非常开放、透明的氛围。这五年多来，我从很多人身上学习到了很多内容，也可以讲，他们作为前辈以至公司创始人，都非常愿意倾其所学教新人、带新人，更能包容新人在起步阶段的小错误。只要你虚心想学习，多的是同事教你、多的是机会去学习。如果要感谢，我能列出远超100人的感谢名单。如果要讲故事，可能写本故事集都没问题。

　　金耀集团的企业文化，不是挂在墙上，不是喊在嘴上， 而是融入在大家的血液里，体现在大家的行为中。从诚信共赢、超越自我，到17年年中更新后的客户为本、成就员工、坦诚开放、协同创新，每字每句，都是源于整个企业的人格。近期印象最为深刻的就是员工增持股票，太多让人感动的故事，太多值得我们敬佩的员工，这次增持也充分体现了中金强大的号召力和员工高度的认同感，更是员工高敬业度的升华表现。

　　五年多来，在金耀集团，从0开始，我个人也一步步的成长，收获了尊重、财富、爱情等等。我老婆常讲，我的眼光没有她的好，她看到了长远、看到了潜力，但是如果脱开金耀集团这个平台，可能我一个农村来的小伙子，完全是没有机会实现这些的。结婚以来，通过在金耀的奋斗，我们家庭收获了很多，最重要的是幸福感。当然，还有些小目标没实现，但是我坚信，在金耀集团，只要坚持拼搏奋斗，这些都能实现。

　　总之，如果你想从事一份让人尊敬的工作，如果你想给家庭创造更多的幸福，如果你想拥有一份自己的事业，如果你想实现自己伟大的抱负，金耀集团都是值得你去选择和争取的平台。

　　就答到这里吧，欢迎私信沟通

　　如果你是大学即将毕业，无论是哪一所学校，如果期望毕业一年就一定要拿到多少多少的高薪，金耀集团不是你最佳的选择。但是，如果你想有一份属于自己的事业，长期来看通过企业提供的平台、通过自己的努力奋斗来收获属于的成长、财富、幸福以至爱情，金耀集团肯定是一个很好的选择。如果你已经工作数年，有了一定的工作经验和专业能力或管理水平，期望通过个人选择和奋斗获得更好的突破和成长以至拥有自己的事业，金耀集团依然是一个非常好的选择。

　　由于我专业素质较强，

　　当时来面试的人特别多，本以为我没有什么希望，结果我还是入选了。

　　我感觉一个各方面都很好的面试候选人竟然没有入选，反而我这个学生入选了，由此可见，金耀集团是一家尊重人才的企业。

　　问：有没有去过金耀集团这家企业面试的前辈，介绍下面试都问些什么，面试体验怎么样?感谢。急!

　　答1：投递简历后比较短的时间就收到了面试通知，面试总体感觉比较专业、顺畅，面试官对待应聘者也很尊重。是一家尊重人才的企业。

　　答2：面试采用面谈的形式，面试提问有开放性的，也有专业领域问题，总体专业性比较强，更看重候选人的综合素质、可塑性和岗位胜任能力。

　　在这里我们可以

　　我们的餐厅打扫的十分干净，工作餐更是花样繁多，十分可口，这对于身为一名吃货的我，可是格外的惊喜，有机会来金耀药业，我请你们尝一尝。

　　因为我是毕业生，企业还特意为我们安排了员工宿舍，宿舍里面厨具、家电一应俱全，环境温馨舒适，置身室内仿佛有一种回家的感觉。可以让紧张忙碌一天的我，身心得到很好的休息。对于住的较远的员工，企业还安排了免费班车，让员工感受到企业的温暖。

　　通过自己的努力，拥有属于自己的房子是很多像我一样年轻人的梦想。因为我们企业有住房补贴，许多员工来到金耀药业工作以后，纷纷购买了房，在这里安家立业。

　　此外，企业还经常组织开展党史教育、安全培训、技能大赛，多次聘请专家和行业知名人士为我们授课，帮助我们学习深造，让我们不断成长。

　　听同事们说，企业不仅为员工制定了职业规划，而且有一套完善的升职加薪制度，只要工作努力，为企业积极贡献力量，升职加薪不是梦。

　　此外，每当中秋节、春节的时候，企业还会为我们准备节日福利，每年还有年度体检、带薪休假我为自己是金耀药业的一员而感到骄傲和自豪。

　　下个路口

　　我们与崭新的你

　　不见不散

　　这里就是我实现梦想的舞台、

　　因为专业的原因，我对各大医药企业有过一定的了解，对天津金耀药业心仪已久。所以当时看到招聘简章以后，我在第一时间就投递了简历。经过几轮专业、顺畅的面试，最终我收到了企业的录取通知。

　　本科及以上学历者均可免费申请落户，企业协助提供材料。

　　人性化办公区，宽敞明亮，手边有景、眼前是绿，效率加分；高端仪器全覆盖实现你更大的价值；舒适的居住环境让大家心旷神怡，可口美食让人赞不绝口，你想到、想不到的我们技能全部点满！

　　时间不长，我就收到了面试通知。面试总体感觉比较专业、顺畅，面试官对待应聘者也很尊重。是一家尊重人才的企业。

　　答2：面试采用面谈的形式，面试提问有开放性的，也有专业领域问题，总体专业性比较强，更看重候选人的综合素质、可塑性和岗位胜任能力。

　　去年看到天津金耀药业来我们学校开展招聘活动，我早就对这家企业心仪已久，于是当天我就去报了特意留意了一下他们的员工待遇。

　　天津金耀药业有限企业成立于2010年，一直致力于成为全球领先皮质激素制剂药物研发和产业基地。2021年，企业重点产品“甲波尼龙琥珀酸钠冻干粉针”获得美国FDA的ANDA批件，金耀药业的国际化脚步迈向新台阶。

　　企业的工作氛围还是比较融洽的，不懂的都可以直接问，没有太大的上下级的界限，大家都为了工作努力。这是我毕业以后的第一家企业，虽然工作压力的确很大，经常加班，但很感谢上级和同事的指导，也学到了一些专业之外的东西。企业有发展平台，五险一金齐全，也有带薪年假。工作环境还是挺好的，干干净净的，我平时休息的时候都喜欢去茶水间冲点咖啡喝，顺便也可以让自己放松一会儿。总之，是我喜欢的氛围。

　　工作稳定有保障，工作环境也比较舒适，在安必奇，员工能够充分发挥自己的能力和专长，体现自己的个人价值

　　安必奇，同事之间能相互协作，共同进步，另外企业的市场也在不断扩大，发展前景是不错的。

　　南方中金环境这个企业感觉还可以，任何企业都有好坏，看适不适合你了。我是企业17届招进来的管培生，环境专业的。进到企业首先是军训、企业文化、水泵车间实习，然后去收购的环保企业金山环保实习(目前已经剥离出中金)，金山环保剥离后很多环境专业管培生离职，剩下的去了金泰莱(危废、很偏僻)，然后一年不到环境专业管培生几乎全部离职。管培生的工资跟泵头衬里这位兄台说的差不多，转正后会多一点。企业转型做环保，所以各种收购环保企业。目前市值130亿，去年这个时候是200亿，跌了1/3，跟全球股市动荡和金山环保的剥离都有关系。说到股票就顺便说一下企业的股权激励吧，很鸡肋，去年股权激励价格是15块多，现在股票价格11块，也就是没钱赚呀，当然股票涨的话你就赚了，想靠这个来赚钱难度很大。再说一下在中金环境能对应届生有什么提升吧。我是环境专业的，这里我只分析从事环境板块。17届管培生是中金环境第二年招聘环境专业的(16届环境专业全部离职了)，到现在一年不到也都走了。为什么留不住呢?中金环境是做水泵的，水泵做的确实不错，带领环境专业的管培生是水泵制造业的领导，不在一个行业，你怎么培养员工!17届环境专业管培生可以说是浪费一年时间，专业没有提升，管理也没有提升，你出去就是重新开始，毫无竞争力。要么你就不出去，反正企业养的活你。所以，环境专业的慎重进入中金，其他专业可慎重，研究生就不要考虑来了。南方很适合胸无大志，安于现状的人。虽然招进来的应届大学生都叫管培生，这名称很时尚，真正的管培生工资比较高，而不是三千多，并且这里管培半年后就是定岗，定岗你就相对于普通员工。每年几十号，上百号的招进管培生，企业有这么多管理岗位给你吗?最后，南方中金环境或者说南方泵业还是一个好企业，至少答应你的给你承诺的东西不会少你的，虽然劳动合同是1860。每个人都有适合你自己的岗位。